Les conversations · 7,99 €
L'entretien individuella trame pour préparer ton entretien annuel en 90 minutes
Celui qui ne surprend personne est celui qui marche
Tu as plusieurs entretiens à mener et quelques jours pour t'y préparer. Le problème n'est pas là.
Le problème, c'est que ce que tu vas dire dans l'heure qui vient, la personne en face de toi devrait déjà le savoir. Si elle le découvre ce jour-là, ce n'est pas l'entretien qui a raté, c'est l'année.
Ce module est pour toi si
Tu prépares tes entretiens dans les quarante-huit heures qui précèdent. Tu as déjà entendu « ah bon ? tu ne me l'avais jamais dit ». Tu ressors de certains avec le sentiment d'avoir coché des cases. Ou tu te demandes comment tenir celui du collaborateur qui attend une promotion que tu ne peux pas lui donner.
Ce que tu sauras faire
- Préparer un entretien honnête en 90 minutes, même sans une seule note de l'année.
- Tenir les trois situations qui font dérailler un entretien sur quatre.
- Mettre en place un carnet de douze lignes pour que celui de l'an prochain soit déjà écrit.
Ce qu'il y a dedans
La règle qui commande tout, et ce qu'elle n'interdit pas. La reconstruction en quatre temps, minutée, avec un exemple entièrement rempli du premier fait jusqu'aux quatre questions. Le carnet des douze lignes, et sa colonne qui fait tout le travail. Trois cas de terrain, dont la promotion que tu ne peux pas accorder. Un tableau de phrases à dire et à éviter. Six erreurs fréquentes. Un autodiagnostic en dix questions. Quatre exercices. Et une fiche mémo.
Offert
Un extrait, pour que tu juges
Le carnet, c'est une ligne par mois et par personne. Trois minutes de saisie, quatre colonnes: le mois, le fait, ce que ça dit, et dit ou pas dit.
Cette dernière colonne existe pour une seule raison: te montrer d'un coup d'œil tout ce que tu as observé et jamais formulé. C'est la liste exacte des surprises que tu t'apprêtes à infliger en décembre.
Et elle a un second usage. Une ligne qui reste en « pas dit » deux mois de suite n'est plus une note. C'est une alerte, et tu as une conversation en retard.
Ce que ce module n'est pas
Ce n'est pas une grille d'évaluation. Ton organisation a la sienne, et le module ne cherche pas à la remplacer, il te prépare à la remplir honnêtement.
Ce n'est pas un conseil juridique. L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien de parcours professionnel, qui a remplacé l'entretien professionnel fin 2025, sont deux choses différentes, la seconde étant encadrée par la loi. Le module te dit de demander à tes RH lequel des deux tu mènes, et par écrit.
Ce que tu reçois
Un PDF de treize à quatorze pages, à lire sur écran ou imprimé. Lien de téléchargement personnel par e-mail juste après le paiement, valable sept jours. Compte quarante minutes, autodiagnostic et exercices compris.
Et après
Un entretien ne surprend personne quand on a parlé toute l'année. C'est exactement ce que traitent Le feedback positif et Le recadrage professionnel. Les quatre sont réunis dans Dire les choses, à 24,99 € au lieu de 31,96 €.
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