Formation management par Thomas Duval
Des modules de formation management écrits par un praticien en activité. Pas de théorie sans terrain. Pas de méthode sans vécu. À portée de tous.
La bibliothèque en chiffres
Ce que ces modules ne sont pas
Tu as été promu parce que tu étais bon à ton poste. Pas parce qu'on t'avait préparé à gérer des gens. C'est exactement pour ça que ces modules existent.
Chaque module se lit en 20 à 30 minutes et produit un outil utilisable immédiatement. Pas de journée entière bloquée. Pas de présentiel obligatoire.
Ces modules sont écrits depuis le terrain, pas depuis une école. Par quelqu'un qui manage toujours, pas par quelqu'un qui a managé.
La bibliothèque tomraconte.com
Tu peux commencer par le Module Socle si tu veux poser les bases. Ou plonger directement dans l'Étape qui correspond à là où tu en es. Le Module 00.1 est là pour que tu testes avant de décider.
Le prérequis recommandé · Module Socle
Ce que tu crois savoir
sur toi-même.
La fenêtre de Johari. Les 4 stades de compétence. L'effet Dunning-Kruger. Ce module installe les fondations de tout le reste — une lecture honnête de qui tu es vraiment comme manager.
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Télécharger le module →Comment tu vas, toi ?
Le premier diagnostic honnête. Pas "ça va" par réflexe. Vraiment.
Télécharger gratuitementLe manager épuisé
Reconnaître les signaux. La fiche bristol. Le premier pas avant tout le reste.
Envoyé par emailTes besoins avant ceux des autres
Identifier ses 3 besoins dominants. Les exprimer sans culpabilité.
Acheter — 7,99€Tes ressources internes
Cartographier ses 4 types de ressources. Protéger celles qui sont à sec.
Acheter — 7,99€Se remettre en mouvement
Quand on s'est arrêté. La méthode des petits pas. La première action dès cette semaine.
Acheter — 7,99€Qui es-tu comme manager ?
Auto-diagnostic en 10 questions. Les 3 registres de l'identité managériale.
Envoyé par emailTon style naturel de management
Les 4 styles. Identifier son style dominant. Ses forces et ses pièges naturels.
Envoyé par emailLa Boussole du Management
4 axes — Vision, Humain, Exigence, Énergie. Construire son profil visuel.
Envoyé par emailCe que ton équipe voit
La zone aveugle en pratique. L'écart intention / impact. Les 3 questions à poser.
Envoyé par emailLes pièges de ton profil
Ce que tes forces cachent. Les 8 signaux d'alerte. La stratégie de correction.
Envoyé par emailTon plan de 90 jours
Synthèse de l'Étape 1. Identifier ses 2 axes prioritaires. Construire son plan d'action.
Envoyé par emailLe Recadrage Professionnel
Les 7 règles, le script complet, la fiche de préparation. Recadrer sans détruire la relation.
Acheter — 7,99€La Délégation Efficace
Les 4 niveaux de délégation. Le brief en 5 étapes. Les 3 erreurs qui font tout rater.
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L'outil le plus puissant et le plus sous-utilisé. 5 étapes, 7 questions qui ouvrent vraiment.
Acheter — 7,99€La Gestion des Conflits
4 types de conflits. La médiation en 5 étapes. La posture du manager médiateur.
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Rester stable quand les choses bougent. Identifier ses déclencheurs. Le protocole en 3 temps.
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L'autre conversation qu'on évite. La méthode SBI. Les 5 moments où ça change tout.
Acheter — 7,99€Qui est Thomas Duval
Je suis manager opérationnel en activité dans le monde du retail. Je n'ai pas fait une école de management. J'ai appris en faisant, en ratant, et en regardant ce qui fonctionnait vraiment — et ce qui ne fonctionnait que sur les slides.
Ces modules, c'est ce que j'aurais aimé avoir quand j'ai managé mes premières équipes. Pas des théories. Des outils qui tiennent sur le terrain, à 18h30, quand l'équipe est fatiguée et que toi aussi.
Je n'ai pas de tête sur ce site. Pas de LinkedIn, pas de photo. Ce qui compte, c'est ce que tu vas faire avec ces modules le lundi matin qui suit.
Thomas Duval
La philosophie MANERA
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